1月28日，鳳凰公司組織全體(tǐ)中層管理(lǐ)人(rén)員、職工代表在公司會(huì)議室對中層副職以上(shàng)管理(lǐ)人(rén)員進行(xíng)了本年度的民主測評，測評內(nèi)容和(hé)考核測評等級、方法依據公司《關于對中層以上(shàng)管理(lǐ)人(rén)員年度考核測評》的辦法。測評工作(zuò)采取完全背靠背，分開(kāi)獨立填寫測評卷的方法進行(xíng)，在紀委、财務科、勞動科5位工作(zuò)人(rén)員的共同監督下完成投票(piào)工作(zuò)，并留有(yǒu)影(yǐng)像資料，由紀委委員全程監督下相關工作(zuò)人(rén)員進行(xíng)了測評統計(jì)。原始測評卷、個(gè)人(rén)得(de)分統計(jì)表、彙總表、及負責測評統計(jì)的工作(zuò)人(rén)員簽字的測評說明(míng)，交黨委辦公室存檔封存。

考核內(nèi)容結合企業實際情況通(tōng)過對德、智、能、績等方面進行(xíng)評價，評議成績不僅直接與管理(lǐ)人(rén)員的年終考核挂鈎，還(hái)作(zuò)為(wèi)管理(lǐ)人(rén)員聘用入選條件之一。通(tōng)過開(kāi)展測評工作(zuò)，使管理(lǐ)人(rén)員充分認識到工作(zuò)中的薄弱環節，明(míng)确努力的方向，在今後的工作(zuò)中，強化履職盡責義務，提高(gāo)管理(lǐ)人(rén)員自身素質和(hé)工作(zuò)能力，促進企業各項工作(zuò)全面進步。                 

 （鳳凰公司綜合辦）

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