為(wèi)了不斷提高(gāo)企業人(rén)力資源管理(lǐ)水(shuǐ)平和(hé)運用有(yǒu)效的管理(lǐ)手段規避勞動用工風險，金象複星公司于4月8日，組織所屬企業人(rén)力資源負責人(rén)以及公司勞動調解委員會(huì)人(rén)員，參加了由博思嘉業培訓公司舉辦的《不勝任、違紀員工辭退中的證據管理(lǐ)與取證技(jì)巧》培訓。

此次培訓是由勞動仲裁專家(jiā)李偉主講，主要圍繞“勞動者嚴重違反用人(rén)單位規章制(zhì)度”和(hé)“勞動者不勝任工作(zuò)，經過培訓或調整工作(zuò)崗位，仍不能勝任工作(zuò)”的兩條勞動法規，詳細講解了企業如何收集證據合法與員工解除勞動合同；取證時(shí)應注意的關鍵點和(hé)技(jì)巧；一旦出現勞動争議，企業在勞動仲裁及法庭應訴時(shí)應如何合理(lǐ)應對等內(nèi)容。

通(tōng)過培訓各企業參訓人(rén)員普遍認為(wèi)，增強了對勞動合同法的深刻理(lǐ)解，同時(shí)糾正了對法條認識的誤區(qū)，對合法解除企業不良人(rén)員最有(yǒu)效的手段是将功夫下到平時(shí)的日常管理(lǐ)中，提高(gāo)實際工作(zuò)中的勞動用工管理(lǐ)技(jì)巧，才能有(yǒu)效降低(dī)企業勞動用工風險與成本，從而促進企業勞動關系和(hé)諧健康穩步發展。

（金象複星公司 陳宏偉）

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